2022년이 끝나가고 2023년이 밝아오고 있습니다. 최근 물가는 계 속으로는 데 내 월급은 그대로처럼 느껴지네요. 2023년에는 내 월급이 오르는지 궁금하실 거 같은데요. 최근 이슈가 되고 있는 2023년 최저시급에 대해 이 시간 자세히 알아보겠습니다.
포털사이트 다음에서 임금계산기를 검색합니다
시급, 연봉, 퇴직금 등을 구별하고 금액과 근무시간을 입력하면 월급을 산출하실수 있습니다. 임금 계산기 바로가기를 통해서 쉽게 나의 월급을 확인해보세요
최저시급(임금)이란?
국가가 노사간의 임금 결정 과정에 개입하여 최저 수준을 정하고 근로자들에게 정해진 임금을 지급하도록 법적으로 정해둔 것입니다. 한마디로 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.
최저시급(임금)의 목적
근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 안정적인 생활과 노동력을 향상해 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 목적이 있습니다.
2023년 최저시급 변화
2023년 최저시급은 9,620원으로 2022년에 비해 5% 정도 올랐습니다.
★주휴 수당을 포함하면 11,544원 입니다
연도별 최저시급 변화 추이
주휴수당이란?
주휴수당이란 근로기준법 55조를 참고하면 1주일 동안 정해진 근로시간에 결근이 없을 경우 최수 하루 분의 유급휴무를 일급으로 계산한 것입니다.
주휴수당 받을 수 있는 조건
· 1주에 근무시간이 15시간 이상되어야 합니다
· 1주에 결근이 없어야 합니다
· 1주 이내에 퇴사를 하지 않아야 합니다.
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2023년 최저시급 받을 수 있는 사람은?
정규직, 일용직, 아르바이트생 등 모든 직종이 포함됩니다. 다만 수습기간이 있는 경우 3개월간은 최저임금의 90%까지만 지급됩니다.(만약 수습 기간이 3개월 이상 연장된다면 연장된 기간만큼 임금의 100%를 지급해야 합니다.)
2023년 최저임금 공무원은 왜 포함되지 않는가?
2023년 최저임금 월급 인상에 공무원이 포함되지 않습니다. 공무원 월급이 너무 적다 보니 다들 말이 안 된다고 생각하시겠지만 최저임금 인상에 포함되지 않는 이유는 근로기준법과 최저임금법의 적용 대상이 아니기 때문입니다. 최저임금 제도은 노동자들을 위한 제도 이기에 국가직을 수행하는 사람들은 포함이 되질 않습니다.
2023년 최저시급 변화와 임금계산방법 등 관련된 내용을 알아보았습니다. 2023년에는 임금도 많이 오르고 더 좋은 일들만 가득하길 희망합니다. 다들 파이팅입니다.
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